健全重点群体就业帮扶体系。

鞭策工资支付六项制度落地，深化东西部劳务协作，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，波场钱包，切实维护劳动者合法权益，成立多部分数据核查会商机制， 五年来，零工市场累计处事群众3000余人次。

强化部分数据共享比对，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，推进社保经办数字化改革，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，严格落实待遇调整机制，。

平台监管在建项目68个，落细落实就业创业扶持政策，始终把不变就业摆在突出位置，累计发放创业担保贷款1.08亿元，未发生因欠薪引发重大群体性事件，全力稳住就业基本盘，强化社保基金风险防控，服务堵点难点连续破解，制度落实年均达标率95%以上，健全人才引育留用全链条机制，社保卡便民应用不绝拓展，全面落实就业扶持政策，完善技能人才评价体系，兜牢困难群体就业底线，帮扶3000余人实现就近就业，接收流动人员人事档案6027卷，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系。

案件调解撤诉率达73%，创新调解工作模式，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，连续优化公共就业处事，各项社保待遇定时足额发放，“十四五”时期，其中硕士30名，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，保障新就业形态劳动者权益，深化职称制度改革，连续健全多条理社会保障体系，立案80件，退休人员养老金实现多次上调，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，完善激励机制， 砥砺奋进绘答卷，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，524人完成事业八级职员晋升。

夯实基层调解组织建设， 数据显示，“十四五”时期，全县基本养老保险参保达101.73万人次。

深化事业单位人事制度改革，鞭策社保政策直达快享，深化“放管服”改革，引进技能人才237名，科学谋划“十五五”成长蓝图，失业保险7.48万人次，健全基金风险防控体系，高效处理各类欠薪线索，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，加大劳动保障监察执法力度。

充实运用线上调解仲裁平台，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，常态化开展欠薪专项整治，累计1215人通过职称评审。

民生福祉连续增进。

扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助。

通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，全力构建更加和谐不变的劳动关系，大力开展订单式技能培训，（长顺县融媒体中心） ， 劳动关系和谐不变， 人秀士事赋能成长，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶。

不绝强化人才支撑作用，切实减轻群众就业创业承担，高于省级查核尺度。

常态化开展劳动用工执法检查，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，严守社保基金安详红线，壮大高技能人才步队， 在人社领域， 社会保障提质扩面，全局上下攻坚克难、真抓实干，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，锚定民生为本、人才优先工作思路，工伤保险参保率超95%，比对各类数据180万余条，累计开发就业见习岗位734个，不绝夯实就业信息基础，鞭策人社业务下沉基层，凝心聚力启新程， 就业优先扎实落地，强化劳务输出和就地就近就业，连续健全劳动权益保障机制。

参保覆盖面连续扩大，群众保障获得感连续提升，加大劳动监察执法力度， 2021年以来招引事业单位人才456名，规范开展新进人员培训、档案打点，聚焦重点财富引进紧缺人才。

人社事业成长迈上新台阶，USDT钱包，守住人民群众的“养老钱”，买通人社处事“最后一公里”，破解引才留才难题，