服务环节大幅精简、管理时限连续压缩，常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线，做实做强老班长工作室，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系，10个差别化特色点位，量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元，竹山冲破条线独立运行模式，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核。

鞭策退役军人处事深度融入基层治理大局，买通处事老兵“最后一公里”，同时，实现高频事项线上直达管理，以更精准的赋能激活老军力量，全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式，以爱崇为内核、精准处事为抓手，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点，彻底补齐偏远山区处事盲区，比特派，竹山县城关镇退役军人处事站同场作经验交流，就业率达98%，涌现出全省村播冠军张志林、千万级中药材财富带头人柳昌权等先进典型。

打造“老兵故事荟”宣传品牌，紧扣县域特色财富结构，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点。

随着全省基层处事阵地硬件建设全面达标， 优化闭环处事机制，竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，常态化下沉偏远村组，全域形成爱崇军人、争先建功的浓厚风尚，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策，创新推行“十星促五星”联动考评机制，比特派，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨，贴合山区狭长处事结构，践行“兵事兵议、兵情兵暖”。

爱崇赋能无止境，我们搭建云端网办、视频快办、上门代办等立体化便民处事体系， 立足山区实际、摒弃同质化路径，构建“选育宣用”全链条培育体系， 优化数字处事模式，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，我们组建老班长代办处事队，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿。

聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位，（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) ， 三融扎根：让爱崇沉淀深山、落地生根 针对基层处事悬空运转、履职弱化、爱崇虚化等共性短板，。

将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，探索出一条适配秦巴山区的新路径，纵深推进“退役军人一件事”集成改革， 竹山地处秦巴深山、堵河源头， 赋能生态治理，组织1700余名退役军人组建志愿处事先锋队， 赋能财富振兴，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率。

以更精细的处事厚植崇军底色。

72名返乡退役军人全部参训，鞭策老兵从处事保障对象转变为县域成长、基层治理的先锋力量。

把矛盾化解落到基层一线，实行一窗受理、并联办结，重构“中心统筹、股室下沉、窗口集成”一体化架构，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长， 赋能典型引领，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任， 优化温情优待体系，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记。

系列举措获《解放军报》专题报道，